Notre organisation

Le Conseil des services du district de Manitoulin-Sudbury (CSDMS) est à la recherche d’une personne motivée et énergique qui se joindra à notre organisation, un chef de file du domaine, qui travaille à la prestation de services et de programmes de grande qualité pour les résidentes et résidents des districts de Manitoulin et Sudbury. Créé par le gouvernement provincial, le CSDMS encadre et gère une gamme de services transférés aux administrations municipales, y compris L’Ontario au travail, le logement communautaire, les services paramédicaux (services d’ambulance terrestres), le transport non urgent de patientes et de patients ainsi que les services d’apprentissage des jeunes enfants et les services de garde.

La personne choisie contribuera à la prestation efficiente de services aux résidentes et résidents des districts de Manitoulin et Sudbury. Joignez-vous à un organisme qui s’applique à donner des services de qualité répondant aux besoins de nos communautés. Nous travaillons fort pour que nos programmes soient accessibles et répondent aux besoins divers de nos résidentes et résidents.

Notre équipe

Le CSDMS a 25 ans et son conseil d’administration compte 14 membres. Avec ses trois principales sections (Services intégrés à la personne, Services paramédicaux et Administration) et plus de 200 employées et employés, il dessert un vaste territoire de 45 000 km2. Il s’occupe de l’élaboration et de l’exécution de budgets annuels de plus de 50 millions de dollars. Nous sommes fiers de servir nos communautés et nous maintenons notre engagement à l’égard de notre mission visant à fournir des services efficaces, équitables et sécuritaires à nos résidentes et résidents.    

Une occasion à saisir

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dynamique pour qu'elle se joigne à notre équipe en tant que navigatrice ou navigateur en emploi/Francophone Employment Navigator au sein des Services intégrés à la personne.

Endroit : Chapleau

Responsabilités :

·         Fournir des services de navigation pertinents sur le plan culturel afin d’appuyer les gens vers l’atteinte de leurs objectifs d’emploi

·         Créer un service de navigation en matière d’emploi qui est adapté sur le plan culturel et linguistique

·         Réduire les obstacles empêchant les francophones à la recherche d’un emploi de participer aux programmes d’emploi existants  

·         Établir et maintenir des relations avec les employeurs, les groupes communautaires et les partenaires de service afin d’accroître les possibilités pour les francophones

·         Accroître l’accès aux services d’emploi en français

·         Identifier et faire participer les francophones à la recherche d’un emploi qui n’ont pas accès aux services d’emploi traditionnels

·         Appuyer les gens dans leur parcours d’emploi, y compris une aide à la recherche d’emploi, la planification de carrière et l’accès à des services de développement des compétences ou de formation

·         Veiller à ce que l’ensemble des outils, ressources et services et documents soit offert en français à tous les points de service  

·         Mesurer et suivre les données au moyen de systèmes approuvés

·         Remplir d’autres tâches, comme demandé

Exigences et compétences particulières  

Formation :

·         Études postsecondaires au sein d’une université ou d’un collège reconnu du Canada en services à la personne ou dans un domaine semblable ou combinaison d’études et/ou d’expérience

Expérience :

·         Au moins trois ans en services à la personne avec un accent sur la prestation de programmes

Exigence aux fins de l’emploi : un permis de conduire valide de catégorie G et un véhicule assuré

Bilinguisme (français et anglais) exigé

Compétences en informatique :

·         Grande capacité à utiliser des ordinateurs et d’autres technologies de l’information liés à la gestion et à l’administration de cas.

·         Connaissance approfondie de Microsoft Office : Outlook, Word, Excel, etc.

Nous offrons :

·         un salaire concurrentiel;

·         un régime de pension avec cotisations de l’employeur, des avantages sociaux collectifs en matière de santé qui comprennent des prestations optiques, dentaires, pharmaceutiques et de santé complémentaire, ainsi qu'un programme de bien-être offert aux conjoints et aux enfants

·         des possibilités d’avancement de carrière;

·         une culture d’organisation diversifiée et inclusive;

·         une formation continue pour le personnel.

Salaire : 35,78 $ l’heure (35 heures par semaine)

Au CSDMS, nous nous engageons à mettre en place un milieu de travail inclusif qui accorde de l’importance à la diversité et encourage les gens à exprimer leurs idées et opinions. Nous croyons que chaque membre de notre personnel devrait être entendu et appuyé. Nous savons que la réussite de notre organisation s’appuie sur les points de vue et les expériences uniques de chaque membre de l’équipe. C’est pourquoi nous traitons chacun de façon équitable et avec dignité, quelles que soient les caractéristiques personnelles comme la race, le genre, la nationalité, l’ethnicité, la religion, l’âge ou l’orientation sexuelle. Nous estimons qu’en faisant la promotion de l’inclusivité et la diversité, nous pouvons favoriser une culture d’organisation productive et solidaire au profit de tous.

Le CSDMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui entend fournir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Tout au long du processus de recrutement, le CSDMS fournira des mesures d’adaptation aux candidates et candidats ayant un handicap. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Nous invitons les personnes intéressées à soumettre une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae décrivant leurs études, leurs aptitudes, leur qualification et leur expérience et la façon dont elles sont reliées au poste, et ce, d’ici au 17 octobre 2025 à 16 h 30.  

Les renseignements recueillis relativement au poste le sont conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée et serviront uniquement à la sélection des candidatures. Nous remercions toutes les personnes faisant parvenir leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles convoquées à une entrevue.